Роскачество: Экс-сотрудник имеет право на больничный и выплату после увольнения
Даже после увольнения человек сохраняет право оформить больничный и получить выплату. Об этом сообщили «Ленте.ру» в Департаменте организационного развития Роскачества.
Эксперты напомнили, что по Трудовому кодексу и нормам социального страхования пособие по временной нетрудоспособности положено, если сотрудник заболел в течение 30 календарных дней после увольнения. Главное условие — бывший работник не должен быть официально трудоустроен на новом месте на момент открытия больничного листа.
Оплата составляет 60% от среднего заработка за последние два года, вне зависимости от стажа. При этом оплачивается только больничный по собственному заболеванию — например, по уходу за ребёнком после увольнения выплаты не полагаются. В Роскачестве подчеркнули, что процесс увольнения не должен превращаться в конфликт.
Ранее Life.ru писал, что работодатель не имеет права уволить сотрудника по собственной инициативе, пока тот находится на больничном. При этом работник сохраняет право уволиться по собственному желанию в любой момент, в том числе во время болезни.